Offene Positionen

Jeder behauptet, Arbeit anzubieten, die zählt.
Wir lösen dieses Versprechen ein.

Arbeiten bei wattx

Wir treiben die Revolution der Industrie 4.0 voran und lösen damit relevante Probleme, die viele Menschen betreffen. Wir bringen unsere eigenen Ideen ein und arbeiten daran, sie in die Realität umzusetzen. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das Innovationen fördert - lernintensiv, offen für neue Experimente, aber auch sehr kollaborativ und integrativ.

Unsere Projekte und unsere Kultur ziehen kluge, talentierte Experten an, die unsere Werte wirklich leben und vermitteln, und die Spaß an der Arbeit haben!

Business and Venture Development
OneClimate
Founders Associate Intern (f/m/d)
Berlin / hybrid

Unser Einstellungs-Verfahren

Ein 30-minütiges Kennenlern-Gespräch

Wir wollen prüfen, ob wir kulturell gut zueinander passen.

In diesem Gespräch werden wir unsere Erwartungen (Stellenanforderungen, Starttermin usw.) abgleichen und alle deine Fragen beantworten.

Case Study in der du uns deine Skills zeigen kannst

Die genaue Ausrichtung deiner Case Study hängt von dem Team ab, bei dem du dich beworben hast.

Es kann sich um eine Ad-hoc- oder Take-home-Case Study mit einem bestimmten Zeitrahmen handeln (den wir gemeinsam mit dir festlegen). Alle relevanten Details klären wir davor mit dir ab!

Finales Interview mit einem unserer Geschäftsführer

Du wirst mit einem unserer Geschäftsführer, sowie mit deinem zukünftigen Team Lead sprechen.

Wir besprechen deine Lösungen für die Case Study und klären alle offenen Fragen, die du noch hast. Da wir deine Zeit wertschätzen, werden wir dir innerhalb von drei Tagen nach dem letzten Gespräch unsere Einstellungsentscheidung mitteilen.

Optional: Meet the Team

Da wir möchten, dass du deine zukünftigen Kolleg*innen schon vorher kennenlernen kannst, organisieren wir gerne ein Mittagessen mit dem Team. In diesem Rahmen kannst du uns in einer lockeren Atmosphäre weiter kennenlernen und alles fragen, was dir in den Sinn kommt.


Hybrid Work bei wattx

Volle Flexibilität

Unsere Mitarbeiter können wählen, ob sie von überall in Deutschland oder vom Büro aus arbeiten wollen. Sie müssen nur sicherstellen, dass sie zu unseren Kernarbeitszeiten verfügbar sind

Team Days

An Teamtagen treffen wir uns persönlich, um die Verbundenheit innerhalb des Teams zu stärken und gemeinsam zu wachsen. Wir planen unsere Teamtage zu Beginn des Jahres.

Clean Desk Policy

Am Ende des Tages hinterlassen wir unsere Schreibtische leer und sauber, damit sich morgens jeder seinen Lieblingstisch aussuchen kann - first come, first served!

Set-up für Zuhause

Wir stellen unseren Teammitgliedern bei Bedarf technische Ausrüstung zur Verfügung.

Unser People Team

Nastja Kastelic
People & Culture Manager
Wayne Jochmann
Head of People, Culture, and Finance